Οργανισμός ΔΗΩ | Τελευταία ενημέρωση: Ιούλιος 2026

Η Δέσμευση μας

Στη ΔΗΩ δεσμευόμαστε να δημιουργούμε ένα περιβάλλον εργασίας που προάγει τον σεβασμό, τη συνεργασία και την ισότητα, όπου κάθε συνεργάτης αισθάνεται εκτιμημένος και ενδυναμωμένος να προσφέρει το καλύτερο. Πιστεύουμε ότι η ποικιλία στις ομάδες μας ενισχύει τη λειτουργία του οργανισμού, προάγει την αξιοπιστία των υπηρεσιών μας και αντανακλά τις κοινότητες με τις οποίες συνεργαζόμαστε.

Η παρούσα Πολιτική Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης (DE&I) αποτυπώνει τις αρχές που διέπουν τη λειτουργία μας και τη σχέση μας με τους ανθρώπους μας.

Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη στην πράξη

Διασφαλίζουμε ότι όλοι οι συνεργάτες, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, θρησκείας, ικανότητας ή οποιουδήποτε άλλου χαρακτηριστικού, έχουν ίσες ευκαιρίες να αναπτυχθούν και να συνεισφέρουν. Πιστεύουμε ότι οι διαφορετικές ομάδες φέρνουν ποικιλία προοπτικών και δεξιοτήτων, προάγοντας την καινοτομία και την αριστεία. Στο πλαίσιο αυτό, προάγουμε και εφαρμόζουμε ενεργά:

• Διαφορετικότητα: Υποδεχόμαστε άτομα από διαφορετικά υπόβαθρα, εμπειρίες και προοπτικές.

• Ισότητα: Εξασφαλίζουμε δίκαιη μεταχείριση, πρόσβαση και ευκαιρίες ανάπτυξης και επιτυχίας για όλους.

• Ένταξη: Δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι νιώθουν σεβασμό, ακούγονται και ενδυναμώνονται να συνεισφέρουν.

Μηδενική Ανοχή

Εφαρμόζουμε αυστηρή πολιτική μηδενικής ανοχής σε οποιαδήποτε μορφή βίας, διάκρισης, εκφοβισμού, παρενόχλησης ή θυματοποίησης στον χώρο εργασίας. Συγκεκριμένα:

• Βία: Δεν γίνεται αποδεκτή οποιαδήποτε σωματική ή λεκτική επιθετική συμπεριφορά.

• Διακρίσεις: Απαγορεύεται οποιαδήποτε δυσμενής μεταχείριση ατόμου λόγω φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, θρησκείας, αναπηρίας ή οποιουδήποτε άλλου χαρακτηριστικού.

• Εκφοβισμός (bullying): Δεν γίνεται ανεκτή καμία συμπεριφορά εκφοβισμού, ταπείνωσης ή κακόβουλης συμπεριφοράς.

• Παρενόχληση: Απαγορεύεται αυστηρά οποιαδήποτε ανεπιθύμητη συμπεριφορά σεξουαλικού, λεκτικού ή σωματικού χαρακτήρα που θίγει την αξιοπρέπεια ενός ατόμου.

• Θυματοποίηση: Απαγορεύεται κάθε αντίποινο προς όποιον αναφέρει ακατάλληλη συμπεριφορά ή υποστηρίζει άλλους να εκφράσουν ανησυχίες.

Η ΔΗΩ διαθέτει θεσμοθετημένη, εμπιστευτική διαδικασία υποβολής και διεξοδικής διερεύνησης αναφορών, χωρίς κίνδυνο αντιποίνων, σύμφωνα με τις εσωτερικές διαδικασίες της και την κείμενη νομοθεσία, ιδίως τον ν. 4808/2021 για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία και τον ν. 4443/2016 για την ίση μεταχείριση.

Η Κουλτούρα μας: Σεβασμός & Ένταξη

Πιστεύουμε στη διαρκή μάθηση και ανάπτυξη των συνεργατών μας. Δεσμευόμαστε να παρέχουμε συνεχή εκπαίδευση και ευκαιρίες ανάπτυξης σχετικά με τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να:

• Κατανοούν τη σημασία της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης.

• Αναγνωρίζουν και αντιμετωπίζουν τις ασυνείδητες προκαταλήψεις.

• Συμβάλλουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον αμοιβαίου σεβασμού και συνεργασίας.

Μέσα από αυτή τη δέσμευση, χτίζουμε έναν χώρο εργασίας όπου η διαφορετικότητα γιορτάζεται, η ένταξη προτεραιοποιείται και η ισότητα επιτυγχάνεται για όλους. Όταν κάθε συνεργάτης νιώθει ότι ανήκει, επιτυγχάνουμε εξαιρετικά αποτελέσματα ως ομάδα.

Υπευθυνότητα & Λογοδοσία

Όλοι οι συνεργάτες της ΔΗΩ, από την ανώτατη διοίκηση έως το προσωπικό πρώτης γραμμής, μοιράζονται τη συλλογική ευθύνη να προάγουν και να τηρούν τις αξίες της παρούσας πολιτικής. Η Διοίκηση φέρει την κύρια ευθύνη για την εφαρμογή και την επιβολή της, ενώ τα στελέχη οφείλουν να δίνουν το παράδειγμα και να ενσωματώνουν τις αρχές DE&I στην καθημερινή λειτουργία.

Η ΔΗΩ παραμένει πλήρως δεσμευμένη στη συμμόρφωση με το σύνολο της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένων των διατάξεων για την απαγόρευση των διακρίσεων και τις δίκαιες εργασιακές πρακτικές.

Η παρούσα πολιτική αναθεωρείται τακτικά, ώστε να παραμένει αποτελεσματική και ευθυγραμμισμένη με τις βέλτιστες πρακτικές και τη νομοθεσία.